上司と合わない…もう辞めたい
僕も30代に入ってから何度も経験しました。
ネチネチと自慢話をされて嫌気がさしたり、相談しても嫌味ばかりで相手にされなかったり。
結局ストレスで転職を繰り返しました。
この記事では、そんな僕の体験をベースに「上司と合わないときにどう考えるか」をまとめます。
- 上司との人間関係が限界で辞めたい人
- 「自分が悪いのか」と悩んでしまう人
- 転職を繰り返すのはダメだと感じている人
5分くらいで読めますので、最後までお付き合いください。
結論：上司と合わないなら「辞めたい」と思っていい
結論から言うと、上司とどうしても合わないなら「辞めたい」と思うのは自然なことです。
仕事はチームでやるものですが、毎日顔を合わせる上司が合わなければ、どれだけ仕事内容が好きでも続けるのは苦痛だからです。
上司と合わないと辞めたいと思った僕の理由
ここからは、僕が実際に辞めた理由をリアルに話します。
ネチネチ「俺はできる」自慢をしてくる上司に消耗した
営業時代の上司は、とにかく自分の成功体験をネチネチ語る人でした。
「俺の若い頃はもっと厳しかった」「俺ならこうやって数字を取った」と、自慢話を延々と聞かされる。
こっちは今目の前の仕事で精一杯なのに、比較されて突き放されるばかり。
気づけば、自分の頑張りが全部否定されているように感じ、会社に行くのが本当に嫌になりました。
相談しても「前にも言ったけど！」と嫌味たっぷりに相手される
分からないことを相談しても、返ってくるのは「前にも言ったけど！」という嫌味混じりの一言。
本当に解決したいのに、きちんと教えてもらえない。
質問するたびに小言を言われ、だんだん「もう何も聞かない方がマシだ」と考えるようになっていました。
結果、仕事は進まないし、自分の存在が否定されている気がして、完全に追い込まれていきました。
周囲と差がつき「居場所がない」と感じた
成果を出してもまともに評価されず、逆に「上司に気に入られている人」ばかりがチャンスをもらう。
理不尽さに納得できなくても、上司の顔色を伺わないと生き残れない環境。
僕は不器用だからうまく立ち回れず、社内で浮いた存在になっていました。
データで見る「上司と合わず辞めたい人の割合」
僕の主観だけではないと示すために、データを紹介します。
厚生労働省「令和4年雇用動向調査」によると、転職入職者が前職を辞めた理由のうち「職場の人間関係が好ましくなかった」は14.6%にのぼっています。
厚生労働省「雇用動向調査」
つまり「上司と合わないから辞めたい」と思うのは珍しいことではなく、多くの人が同じように悩んでいるのです。
上司と合わない辞めたい気持ちへの反論
もちろん、こんな意見もあります。
上司と合わないのは自分の努力が足りないからだろ！
反論に対する反論：努力だけでは解決しない
でも僕は、これは違うと思っています。努力だけで人間関係が解決するなら、誰も苦労していません。相性や社風はどうしようもない部分があるからです。
上司と合わないと辞めたいとき、僕が転職活動で工夫したこと
ここからは、僕が上司と合わずに辞めた経験を踏まえて、どんな行動をとるべきかを書きます。
辞めた理由を「学び」に変える
ただ「上司が嫌で辞めた」と伝えるのではなく、「理不尽な環境で学んだこと」と言い換えました。
面接ではネガティブに取られず、自分の成長につなげたと説明できるからです。
職務経歴書を「強み別」に整理する
経歴がバラバラに見えないよう、「営業経験」「企画経験」などテーマごとに分けてまとめました。
人間関係で辞めたことがあっても、スキルは積み重なっていると示すためです。
第三者に相談する
転職エージェントや信頼できる友人に相談しました。
自分では見えない強みを指摘してもらえたことで、「ダメな自分」という思い込みから解放されました。
無理な環境は最初から避ける
求人を探すときは「体育会系営業部」「トップダウン文化」など、自分が合わない環境は事前に外しました。
これは面接で「社風」や「チームの雰囲気」を具体的に質問するだけでも見えてきます。
まとめ
最後にこの記事のポイントを整理します。
- 上司と合わないから辞めたいと思うのは自然なこと
- 「人間関係が理由で辞める」はデータ的にも多い
- 努力不足ではなく、相性や社風が合わないだけの場合もある
- 辞めた経験を学びに変えて次に活かすことが大切
- 次は「自分が合わない環境」を避ける視点を持つ
僕はいまだに人間関係が得意な方ではないですが、それでも働き続けています。
だから、上司と合わずに辞めても人生なんとかなる。そう伝えたいです。
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